天涯法律网讯 昌江法院在抓制度落实中建立并逐步完善审判业绩考评机制，对审判工作实行量化考评，客观评价，有效提高审判质量和效率。

过去，对审判岗位的考核多以主观评价为主，既不科学，又带有极大的随意性。审判业绩得不到客观评价，影响干警积极性的发挥。为此，昌江法院在抓审判管理的过程中，探索建立审判业绩考评机制，按法院人员分类，分别建立了审判业绩考评、行政岗位业绩考评和司法警察业绩考评三个业绩考评机制。将审判工作分解为五个方面十六项指标来考核，使考评更为详细、科学。一是审判工作量指标，其中又分为庭工作量和院平均工作量两个方面进行考核；二是审判质量指标，主要从发回重审、改判和案件质量评查、庭审考核等四个方面来考核；三是时效指标，主要从案件审理审限执行情况来考核；四是审判效果指标，主要从调解、和解以及审判的社会效果、有无引起恶性事件、有无产生不良影响等四个方面来考核；五是综合工作指标，主要是从廉政、纪律、学习、调研信息、职务履行等五个方面来考核。同时，量化考核指标，构建客观评价体系，实行逐项记分的方式进行考评。

在审判业绩考评的具体实践中，昌江法院坚持业绩考评与制度落实结合、考评与评先考核结合、平时考评与年终考评结合。

（一）业绩考评与制度落实结合，实现审判管理点、线、面的强化。一是在点上，管住重点案件和审判程序、实体公正。二是在线上，通过工作量和效率考评，管好审判运行流程。三是在面上，促进各项制度落实。通过审判效果考评，形成和谐诉讼机制，并促进各项司法为民措施、突发事件报告及预警措施、易激化矛盾化解措施等制度的落实。

（二）业绩考评与年度评先和年度考核结合。昌江法院审判业绩考评记分办法规定，审判业绩考评基本分为100分，根据工作量及工作完成情况可有增减。

（三）平时考评与年度考评结合。

审判绩效考评取得了三个方面的成效：

一是审判质量和审判效率不断提升。

二是审判的法律效果、社会效果和政治效果更加统一。

三是为大局服务、为人民司法的司法能动性进一步提高。